Blog - Consultant expert SIRH à temps choisi

New!

Retro planning : Projet paie 1/1/2023

Découvrez dans cet article le retro planning pour le projet de paie du 1er Janvier 2023 avec notre Expert RH.

New!

AUDIT SIRH : une véritable nécessité pour avoir un SIRH bien construit

Votre SIRH permet-il de maintenir la bonne santé des ressources humaines de votre entreprise ? Est-il toujours adapté à votre structure ? Répond-il encore à vos besoins ou faut-il désormais le changer ? Un audit de votre parc logiciel vous permettra d’avoir des idées plus claires et vous aidera à prendre les bonnes décisions. Voici un tour d’horizon sur tout ce que vous devez savoir sur l’audit SIRH d’une entreprise.

Choix de logiciels de paie : Une aventure

À cause des nombreuses évolutions réglementaires et légales, la gestion de la paie nécessite aujourd’hui une véritable expertise. La plupart des grandes entreprises ont déjà opté pour la digitalisation du traitement de la paie. Mais les ETI, PME et PMI peuvent aussi bénéficier des divers avantages octroyés par l’utilisation d’un logiciel de paie.

Vous souhaitez aussi vous lancer dans cette aventure ? Il vous faut choisir un logiciel de gestion de la paie, et ce n’est pas du tout une tâche facile. Vous pouvez toujours lire les comparatifs de logiciel RH, mais cela ne vous permettra pas de trouver le logiciel correspondant réellement à votre entreprise. Mieux qu’un comparatif SIRH, un comparateur de logiciels RH est interactif. Il vous fournira une liste d’éditeurs dont les logiciels paie peuvent répondre à vos critères.

Mise en œuvre de logiciel RH : La grande désillusion

> Retards

> Fonctions absentes

> Surcoûts

« Est-ce que j’ai fait le bon choix ? » s’interroge la DRH.

Focus sur les principaux critères de choix d’un logiciel d’évaluation RH

Ces derniers temps, plus particulièrement depuis la crise du covid-19, on entend plus souvent parler du sujet « Expérience collaborateur ». Est-ce que le salarié se sent-il bien au sein de l’entreprise ? Est-il bien intégré au cœur de la communauté RH ? Se sent-il à l’aise avec son travail, ses collègues et ses dirigeants ?

Pour assurer cet expérience collaborateur, des entretiens du personnel devraient régulièrement avoir lieu dans l’entreprise. C’est dans cette optique que faire intervenir un outil d’évaluation RH se révèle primordial.

Les fonctionnalités d’un logiciel de GPEC

Dans un contexte économique plus tendu que jamais, les ressources humaines constituent un important levier de performance pour l’entreprise. La GPEC est une fonction RH dont l’objectif est l’adaptation et la planification des emplois et des compétences. Elle doit, pour cela, prendre en compte les besoins de l’entreprise et les diverses contraintes auxquelles elle fait face.

Pour aider les DRH à optimiser le pilotage des talents, les éditeurs de solutions SIRH ont mis au point des logiciels de GPEC. Mais le choix d’un tel outil ne doit pas se faire à la légère. Même si vous pouvez vous servir d’un comparateur de logiciels RH pour faciliter votre choix, l’intervention d’un expert SIRH est vivement recommandée. Quelles fonctionnalités sont proposées par un logiciel de GPEC ?

Digitalisation RH : faites le choix de la performance

La digitalisation RH n’est plus réservée aux grandes entreprises. Elle touche aujourd’hui toutes les fonctions RH, si on ne cite que la paie, le recrutement et les formations. Elle procure plusieurs avantages à la DRH et aux salariés. Elle permet à l’entreprise de rester compétitive et de se démarquer de ses concurrents.

Mais digitaliser les métiers RH n’est pas chose aisée. Le projet comporte des actions techniques et pointues. Il ne suffit pas de consulter un comparatif SIRH pour trouver les solutions à mettre en œuvre dans votre entreprise. Outre l’utilisation d’un comparateur de logiciels RH, il est fortement conseillé de faire appel à un expert SIRH. Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la digitalisation RH ? Poursuivez votre lecture.

Comparatifs de logiciels RH : comment faire le bon choix?

Utiliser un comparatif de logiciels RH, c’est économiser à la fois du temps et de l’argent. Et c’est clairement un moyen très efficace pour trouver la solution idéale pour gérer vos ressources humaines. Mais avec les nombreux comparatifs que l’on peut trouver sur le marché, le choix n’est pas des plus simples. À qui faire confiance ? Peut-on vraiment garantir la transparence des sites comparatifs ? N’est-il pas mieux de faire directement appel à des éditeurs bien connus ? Ces questions peuvent vous laisser dans le doute, c’est pourquoi il convient de souligner ici l’intérêt de recourir à un comparatif, et surtout de faire un point sur comment faire le bon choix.

Les critères de choix d’un coffre-fort numérique RH

Un coffre-fort numérique RH est surtout connu pour le stockage des bulletins de paie. Mais cet outil RH permet aussi d’archiver d’autres données RH et de rendre plus aisée l’administration des effectifs au sein de l’entreprise. En automatisant les tâches chronophages de la fonction RH telles que la distribution des bulletins de paie, le CFN réduit le temps de travail de la direction des ressources humaines. Le DRH ou le responsable RH et ses équipes gagnent ainsi en productivité. Cet outil permet aussi de réaliser un gain de place et d’argent grâce à la réduction des documents papiers. Mais surtout, les documents sont sécurisés et facilement accessibles…

Les fonctions génériques d’un logiciel de recrutement

La mise sur le marché des logiciels de recrutement a permis aux professionnels des RH d’optimiser leur gestion du recrutement. Grâce à de tels outils, il est possible d’accélérer les étapes dans le processus de recrutement tout en offrant une meilleure expérience aux candidats et à l’équipe RH. Mais les logiciels de recrutement proposés sur le marché ne se valent pas tous. Si certains proposent seulement des fonctionnalités de base, d’autres sont dotés de fonctions génériques plus spécifiques. Même si vous trouverez des listes de logiciel RH préétablies sur des critères qui restent à vérifier, l’utilisation d’un comparateur de logiciels RH vous permettra de trouver la solution qui conviendra le mieux à votre organisation. Vous êtes à la recherche d’un logiciel de recrutement ? Même si vous avez pris un consultant RH pour vous apporter une aide au choix SIRH, prenez connaissance des fonctionnalités d’un tel outil. Mais d’abord, qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement peut vous offrir ?

Les types de prestataires pour l'externalisation de la paie

Externalisation de la paie : les critères de choix d’un prestataire

La solution ? Externaliser la paie. Cette alternative évite les erreurs de calcul, le retard de paie, la non-maîtrise des coûts, les litiges entre l’entreprise, les organes sociaux et les salariés… Elle permet également de vous concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée pour votre entreprise. Mais le choix d’un prestataire d’externalisation de la paie requiert des critères qu’il ne faut pas prendre à la légère.

Aide au choix d’un logiciel de GRH : Quels critères?

Nul ne contestera que l’adoption d’un logiciel GRH permettra de favoriser les nombreux secteurs des ressources humaines, techniquement ici tous les domaines autres que la paie (recrutement, formation, gestion des talents…). Dans cette optique, il convient de définir les critères importants pour mettre en place un aide au choix d’un logiciel de GRH de manière efficace.

Mais avec les milliers de logiciels qui foisonnent sur le marché, trouver le bon ne sera pas une tâche des plus faciles. C’est comme trouver une aiguille dans une botte de foin ! Un comparateur de logiciel RH comme celui proposé par Experts RH pourrait parfaitement résoudre ce problème.

Aide au choix d'un logiciel de GRH : Quels critères?

Meilleur SIRH : quels critères prendre en compte pour ne pas se tromper dans son choix ?

En ces temps où la digitalisation contribue de plus belle à l’amélioration de l’univers RH, l’adoption d’un logiciel SIRH est jugée judicieuse pour développer l’efficience de sa direction des ressources humaines. Il faut néanmoins trouver le meilleur SIRH pour pouvoir optimiser sa stratégie RH. Le choix se révèle ainsi d’une grande importance. Aucune erreur ne devrait être admise ! Vous pouvez néanmoins utiliser un comparateur de logiciels RH évidemment neutre, comme celui d’Experts RH, pour dénicher l’outil qu’il vous faut réellement.

Les critères de choix d’un logiciel de recrutement

La plupart des grands groupes sont dotés d’un logiciel de recrutement. Les PME et les ETI commencent à faire confiance en cet outil. L’ATS, ou Applicant Tracking System, est un logiciel conçu pour permettre à une structure de mieux gérer ses campagnes de recrutement. Il centralise dans un seul endroit ce dont vous avez besoin pour gérer, de façon optimale, toutes les étapes de vos recrutements. Cet outil vous fera économiser du temps et de l’argent, tout en vous permettant de dénicher les profils les plus pertinents pour chaque poste…..

Choix de logiciels RH : Comparateur ou comparatif ?

Les mots se ressemblent. Vous souhaitez consulter le marché et bien sûr, vous aimeriez trouver le meilleur logiciel RH. De nombreux outils existent sur internet mais convient-il d’utiliser un comparatif ou un comparateur de logiciels RH ? Cet article vise à éclairer votre choix d’outil pour choisir… un logiciel RH…..

Pourquoi un comparateur de logiciels RH?

L’idée de comparateur de logiciels RH ou plus exactement de comparateur de logiciels et de solutions RH n’est que la partie immergée d’une problématique bien plus globale qui est le choix de la stratégie digitalisation de la DRH pour elle-même et pour l’entreprise.